В ново интервю за Economy.bg проф. д.с.н. Васил Киров – заместник-директор на Института по философия и социология при БАН – коментира как изкуственият интелект и дигиталните технологии променят начина, по който работим, организираме екипите и развиваме професионални умения.
В разговора той подчертава, че технологичните промени не водят единствено до изчезване на работни места, а по-скоро до трансформация на задачите и до необходимост от нови компетентности. Изкуственият интелект все по-често се използва за автоматизиране на рутинни дейности – например подготовка на документи, обработка на данни или анализи – което променя ролята на работещите и поставя по-голям акцент върху аналитичните, комуникационните и творческите умения.
Според проф. Киров една от важните тенденции е, че съвременната екипна работа все по-често включва взаимодействие не само между хора, но и между хора и алгоритми. В този смисъл изкуственият интелект може да се превърне в своеобразен „член“ на екипа, който подпомага генерирането на идеи и анализа на информация. В същото време социалните функции на екипа – доверие, принадлежност и процеси на учене – остават незаменими.
Темите, засегнати в интервюто, са пряко свързани с изследователските цели на проекта ProSkills2Work, който анализира трансформациите на уменията, професиите и организациите на труда в условията на дигитализация и зелена трансформация. Проектът има за цел да засили изследователския капацитет на Института по философия и социология при БАН в областта на професионалното образование, уменията и пазара на труда.